Auf der Suche nach Spitzenleistungen

Auf der Suche nach Spitzenleistungen Author Thomas J. Peters
ISBN-10 3636011529
Release 2004
Pages 395
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Auf der Suche nach Spitzenleistungen

Auf der Suche nach Spitzenleistungen Author Fritz Ospelt
ISBN-10 OCLC:891818738
Release 1998
Pages 24
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Auf der Suche nach Spitzenleistungen in Europa

Auf der Suche nach Spitzenleistungen in Europa Author Robert Heller
ISBN-10 3430142571
Release 1998
Pages 366
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Die rote Linie

Die rote Linie Author Frank A. Reinhardt
ISBN-10 3899860470
Release 2004
Pages 152
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Produktivit t und Menschlichkeit

Produktivit  t und Menschlichkeit Author Horst Becker
ISBN-10 3828202225
Release 2002
Pages 492
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Die besten Managementb cher

Die besten Managementb  cher Author
ISBN-10 3593378167
Release 2005
Pages 283
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Hidden Champions und das In Search of Excellence Konzept Die Theorie und Praxis weltweit erfolgreicher Unternehmensf hrung

Hidden Champions und das In Search of Excellence Konzept   Die Theorie und Praxis weltweit erfolgreicher Unternehmensf  hrung Author Florian Henle
ISBN-10 9783638650809
Release 2007
Pages 32
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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Landshut, Veranstaltung: Internationale Unternehmensfuhrung, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Umsatze der Beratungsindustrie in Deutschland stiegen im Laufe der vergangenen 20 Jahre von 800 Mio. Euro auf uber 12 Mrd. Euro. Grundlage dieser Entwicklung ist sicherlich nicht zuletzt die standige Suche der Unternehmen nach der einen richtigen Erfolgsstrategie. Uber Jahre hinweg hat man immer wieder erleben, wie neue Managementkonzepte in einem Jahr in den Himmel gelobt und im nachsten Jahr wieder verworfen wurden. Auch Managementautor Michael Hammer erkannte: Gerade in den letzten Jahren haben viele Leute versucht, grosse Ideen zu verkaufen, die keine waren. Parallel zur Borsenblase gab es eine intellektuelle Blase: Schlechte Ideen wurden uberbewertet und uberverkauft." Trotz dieser Uberflutung des Marktes mit mehr oder weniger qualifizierten Ideen stellt sich noch immer die Frage: Was funktioniert denn nun wirklich?" Diese Studienarbeit erlautert je eine der popularsten Untersuchungen der Erfolgsstrategien kleiner und mittelstandischer Unternehmen (Hidden Champions)2 sowie von Grossunternehmen (In Search of Excellence)3 und zeigt trotz der unterschiedlichen Unternehmensgrossen Parallelen auf. Ziel der Arbeit ist es, ein Verstandnis dafur zu vermitteln, dass der Erfolg eines Unternehmens vom dauerhaften Zusammenwirken vieler verschiedener Faktoren abhangt. Einige der wichtigsten Faktoren, die auf alle Unternehmen zutreffen, sind hier zusammengefasst und sollen den Grundstein zu einem ganzheitlicheren Verstandnis der Unternehmensfuhrung legen."



Re imagine

Re imagine Author Thomas J. Peters
ISBN-10 9783869364292
Release 2012-10-01
Pages 472
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"Tom Peters ist zornig, stinksauer und er hat die Nase voll. Gestrichen! Wenn er könnte, würde er uns rütteln und schütteln, damit wir endlich in den Quark kommen und handeln, statt nur zu reden. Re-imagine! ist ein Füllhorn von Ideen, Meinungen, Zitaten, Beispielen und Tipps für eine bessere Businesswelt. Jenseits vom Mittelmaß, jenseits selbstzufriedener Manager, jenseits von Strukturen, die Innovation und Veränderung ausbremsen. Eine Businesswelt, die Fantasie, Fehlerfreudigkeit, Neugier, Schnelligkeit, Verantwortlichkeit und Wertschätzung nicht nur erlaubt, sondern fordert. Die broschierte Neuausgabe enthält ein neues Vorwort von Peters und verzichtet auf das bunte und schrille Design der Originalausgabe. Inhaltlich sind beide Ausgaben – auch in der deutschen ÜberSetzung von Nikolas Bertheau – identisch."



Best Practice in Marketing

Best Practice in Marketing Author Sven Reinecke
ISBN-10 9783715594699
Release 2010
Pages 193
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Management by Values Ist ein Unternehmen durch Werte erfolgreich managebar

Management by Values   Ist ein Unternehmen durch Werte erfolgreich managebar Author David Fischer
ISBN-10 9783638727518
Release 2007
Pages 132
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,4, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Heidenheim, fruher: Berufsakademie Heidenheim, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die gesamte Wirtschaft steht unter einem gewaltigen Leistungs- und Veranderungsdruck. Dies hat auf der einen Seite mit der technologischen Entwicklung, auf der anderen Seite mit einem zunehmend globalisierteren Wirtschaftsumfeld zu tun. Gleichzeitig verandern sich die Einstellungen und Verhaltensweisen der Menschen in praktisch allen Lebensbereichen. Hinzu kommt, dass das wirtschaftliche, politische und soziale Umfeld hochgradig instabil geworden ist. Die Markte reagieren auf Veranderungen volatiler, als sie es in der Vergangenheit getan haben. Daraus resultieren zwar neue Chancen, aber auch neue Risiken. Bei der Suche nach, Spitzenleistungen" in Unternehmen fallt auf, dass es sich dabei fast ausschliesslich um betriebswirtschaftliche Erfolgsindikatoren handelt. Zu diesen Indikatoren gehoren Kennzahlen wie Umsatz, Gewinn, Gesamtkapitalrentabilitat und Kapitalrenditen. Oft untersuchen Berater und Forscher die Managementmethoden dieser erfolgreichen Unternehmen und ermitteln, worin das Erfolgsgeheimnis besteht. Doch je mehr man sich mit dem Begriff der, Spitzenleistung" befasst, desto mehr erscheint die Definition des Begriffs als fragwurdig. Denn die Motivation und Erwartungen der Menschen im Hinblick auf ihre Arbeit verlagert sich deutlich. So gut wie allen Unternehmen agieren in einem zusehends komplexeren und konkurrenzorientierteren und sich rasch veranderten Markt.Er zeichnet sich ab, dass die Methoden, die in den vergangenen 30 Jahren die besten Ergebnisse erbracht hatten, in den neunziger Jahren und daruber hinaus nicht mehr effektiv sein werden. Die sich rapide entwickelnde Weltwirtschaft verlangt daher nach einem neuen und breiter gefassten Ansatz. Dieser Ansatz ist in einem durch Werte gefuhrtem Managem"



Top Emotional Selling

Top Emotional Selling Author Ingo Vogel
ISBN-10 9783869360034
Release 2009
Pages 231
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Der erfolgreiche Verkäufer der Zukunft ist ein Gefühls- und Beziehungsmanager, er verkauft mit Herz und Verstand. Denn Menschen kaufen Emotionen, keine Produkte! Ingo Vogels neues Buch ist ein leidenschaftliches Plädoyer für charismatisches, authentisches, eben emotionales Verkaufen. Jeder Mensch ist ein Verkäufer. Insofern richtet sich das Buch nicht ausschließlich an professionelle Verkäufer, sondern an jeden, der seine emotionale Verkaufskompetenz ausbauen will und erfahren möchte, wie er eine gute Chemie zu Geschäftspartnern und Kunden herstellt.



The Little Big Things

The Little Big Things Author Thomas J. Peters
ISBN-10 9783869361710
Release 2011
Pages 601
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Spitzenleistung ist kein Ziel, sie ist die Art, wie wir leben Tom Peters liebt die kleinen Dinge, tägliche Beobachtungen und Episödchen aus dem Leben. Kleine Dinge, hinter denen die großen Dinge hervorscheinen. Selbstverständlichkeiten, die keine sind. Ein schmuddeliger und unaufgeräumter Laden, der den Kunden mitteilt: "Ist mir doch egal". Eine vor Sauberkeit funkelnde Imbisstoilette, die besagt: "Wir kümmern uns." Dieses neueste Werk von Tom Peters ist ein Feuerwerk aus Ideen, Tipps und Handlungsanleitungen. Der Leser profitiert von der niedrigen Unzufriedenheitsschwelle des Autors. Genervte Menschen sind für ihn die allerbeste Innovationsquelle, die wir haben. Wer sich mit Mittelmaß begnügt, ist bei Tom Peters an der falschen Adresse. Wer Motivation erwartet ebenso. Wer Erfolg anstrebt, schon dreimal. Wer Spitzenleistung als Lebensphilosophie begreift, liegt mit diesem Buch goldrichtig., Spitzenleistung ist kein Ziel, sie ist die Art, wie wir leben. Tom Peters liebt die kleinen Dinge, tägliche Beobachtungen und Episödchen aus dem Leben. Kleine Dinge, hinter denen die großen Dinge hervorscheinen. Selbstverständlichkeiten, die keine sind. Ein schmuddeliger und unaufgeräumter Laden, der den Kunden mitteilt: „Ist mir doch egal“. Eine vor Sauberkeit funkelnde Imbisstoilette, die besagt: »Wir kümmern uns.« Dieses neueste Werk von Tom Peters ist ein Feuerwerk aus Ideen, Tipps und Handlungsanleitungen. Der Leser profitiert von der niedrigen Unzufriedenheitsschwelle des Autors. Genervte Menschen sind für ihn die allerbeste Innovationsquelle, die wir haben. Wer sich mit Mittelmaß begnügt, ist bei Tom Peters an der falschen Adresse. Wer Motivation erwartet ebenso. Wer Erfolg anstrebt, schon dreimal. Wer Spitzenleistung als Lebensphilosophie begreift, liegt mit diesem Buch goldrichtig.



Spitzenleistungen in Banken

Spitzenleistungen in Banken Author Steven I. Davis
ISBN-10 9783322874948
Release 2013-03-08
Pages 144
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Benchmarking Der Weg zu Best Practice

Benchmarking Der Weg zu Best Practice Author Armin Töpfer
ISBN-10 9783642608216
Release 2013-03-11
Pages 245
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Durch den ständig wachsenden Konkurrenzdruck ist nahezu jedes Unternehmen gezwungen, sich mit innerbetrieblichen (Um-)Strukturierungen zwecks Verbesserung und Stabilisie- rung der eigenen Position auseinanderzusetzen. Dieses Buch bietet neben der Vorstellung von Grundsätzen den inter- nationalen Bezug zum Benchmarking mit anschließender detaillierter Darstellung von Benchmarking in der Industrie und im Dienstleistungsbereich. Kernpunkt dieses Werkes ist die Darstellungsweise des Erfolges durch Lernen von den Besten.



Mit professioneller Einwandperformance besser verkaufen

Mit professioneller Einwandperformance besser verkaufen Author Holger Schön
ISBN-10 9783658006099
Release 2014-07-08
Pages 155
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Holger Schön zeigt, wie Vertriebler professionell mit Kundeneinwänden in Verkaufsgesprächen umgehen können. Der Leser erfährt, wie er seine innere Einstellung gegenüber Kundeneinwänden optimiert und welche Techniken er nutzen kann, um mit mehr Wissens- und Handlungskompetenz auf Einwände des Kunden einzugehen. Somit verlieren Einwände wie „Das ist zu teuer!“, „Dafür haben wir keine Zeit!“ oder „Darüber will ich noch nachdenken!“ ihren Schrecken und werden nicht als Misserfolg, sondern als Vorbote eines Verkaufsabschlusses erlebt. Dadurch ist ein Quantensprung in der Entwicklung der Verkäuferpersönlichkeit möglich. Der Weg zum Verkaufserfolg wird dabei mit Geschichten und Praxisbeispielen untermauert. ​



Die Bedeutung der Motivation in der Personalf hrung vor dem Hintergrund eines effizienten Managementdenkens

Die Bedeutung der Motivation in der Personalf  hrung vor dem Hintergrund eines effizienten Managementdenkens Author Thomas Grimme
ISBN-10 9783638816854
Release 2007-07-06
Pages 32
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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Personalmanagement, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Wissenschaftler, Berater und Manager suchen derzeit nach neuen Konzepten und Modellen, die das Firmenmanagement effizienter gestalten. Es entstand so der Begriff des Managementdenkers, der sich genuin auf das Jahr 1982 zurückdatieren lässt. Damals gefährdete der japanische Wirtschaftsboom das amerikanische Gewerbe, wodurch eine Welle der Suche nach Antworten ausgelöst wurde. Das Werk „Auf der Suche nach Spitzenleistungen“ von Thomas J. Peters und Robert H. Waterman erreichte erstmals den Status eines Management-Bestsellers, welcher sich bis heute etwa sechs Millionen Mal verkauft hat. Managementdenker kommen aus unterschiedlichen Berufssparten. Reinhard K. Sprenger zählt zur Gruppierung der ehemaligen Manager. Sein Werk „Mythos Motivation“ dient in dieser Arbeit als literarische Referenzquelle, da Sprenger speziell dem Phänomen der Motivation im Managementbereich ein ganzes Buch gewidmet hat. Seine Ansichten zur Motivation werden im Konnex weiterer bedeutender Autoren, der Sekundärquellen, beurteilt. Aufgrund der Spezialisierung auf ein bisher kaum beachtetes Forschungsfeld, der Motivation, der positiven Resonanz durch Auszeichnungen und Auftraggeberbeurteilungen sowie der aktuellen Popularität eignet sich Sprengers Buch für eine tiefgreifende Analyse hinsichtlich der genannten Themenstellung. Daran angelehnt werden wir seine Aussagen im Kontext differenzierter Autoren und unserer eigenen Ansichten kritisch analysieren. Die globale Konkurrenz zwischen Unternehmen erfährt derzeit eine neue Dimension, bedingt durch technologische Innovationen. Unternehmen werden sich zukünftig mit der Thematik der „Mitarbeitermotivation“ auseinanderzusetzen haben, um weltweit konkurrenzfähig zu bleiben. Wenn man über Motivation als Führungswerkzeug spricht, sind zunächst die Termini „Motivation“ und „Motivierung“ abzugrenzen. Ersterer signalisiert eine Verhaltensbereitschaft oder einen Gefühlszustand (vgl. Beats Biblionetz 2007). Motivation ist immer intrinsisch veranlagt. Die Motivierung verläuft extrinsisch. Sie stellt einen fremdgesteuerten Prozess oder ein Resultat dar. In Führungskreisen spricht man von methodisiertem Misstrauen. „Motivation verhält sich also zur Motivierung wie das Warum zum Wie“ (Sprenger 2002, S. 23). Analysen über das menschliche Verhalten offenbaren eine natürliche Ausrichtung eines jeden Individuums in Richtung Neugierde, Leistungswille und Streben nach Situationsbewältigung.



Fitnessprogramm f r KMU und Familienunternehmen

Fitnessprogramm f  r KMU und Familienunternehmen Author Thomas Schlter
ISBN-10 9783836655071
Release 2007
Pages 192
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Unternehmen ben tigen Fitness. Das Umfeld von Unternehmen hat sich in den letzten Jahren mit zunehmender Geschwindigkeit ver ndert. Wesentliche Ursachen sind die in den letzten Jahren durch Globalisierung entstandene Turbulenz und Dynamik auf den M rkten, die Aussch pfung von Innovationspotenzialen der IuK-Technologie und der Wertewandel in der Arbeitswelt und Gesellschaft. Die Schere zwischen den anspruchsvollen Marktanforderungen und den F higkeiten zu ihrer Umsetzung ist in einer generellen Bewertung die Zukunftsf higkeit der Mehrzahl von KMU und Familienunternehmen als eingeschr nkt anzusehen. Nischen-Dasein und g nstige Produktlebenszyklus-Phasen sichern nur kurz- bis mittelfristig das berleben. Der Anteil kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) betr gt 99,7 % in Deutschland. 84 % aller deutschen Unternehmen sind Familienunternehmen. Wichtigster Vorteil ist das Engagement der F hrungskr fte; das bedeutendste Hemmnis ist, dass F hrungskr fte in KMU und Familienunternehmen zwar in der Regel in ihrem branchenspezifischen Fachgebiet qualifiziert sind, jedoch h ufig ber unzureichende Kompetenzen der Unternehmensf hrung unter heutigen Bedingungen verf gen. Das in dieser Arbeit entwickelte Fitnessprogramm f r KMU und Familienunternehmen behebt die konzeptionellen Schw chen der Managementmodelle und beschreibt praxisorientiert die grundlegenden Mindestanforderungen f r langfristige Unternehmensfitness.